近日，常德市鼎城区人民法院受理一起劳动争议纠纷案件。
原告钟某在鼎城区从事马路清扫工作，2018年4月1日与被告某环境服务公司签订劳动合同书，约定合同生效之日为2018年4月1日，终止之日为2019年3月31日，试用期三个月。2019年1月，被告工作人员却通知钟某不用再来上班。钟某被无故辞退且无任何补偿，为了维护自己的合法权益，钟某将某环境服务公司诉至鼎城法院，请求鼎城法院依法判决。
开庭时间已到，原告钟某却未到庭，依据法律规定可按原告撤诉处理，承办法官出于维护当事人权益的原则，给原告钟某打电话询问情况，钟某称自己因住院无法到庭参加庭审。了解到钟某的情况后，承办法官经过实际考察，确认原告钟某身患重病，尚未出院，的确难以到达庭审现场参加庭审，遂决定延期审理。几天后，原告病情好转，已无大碍。承办法官组织原、被告双方在医院进行调解，经过承办法官的不懈努力和多方协调，双方最终达成和解，由某环境服务有限公司补偿钟某10000元，案件得到解决 ，纠纷得以化解，获得了原、被告双方的一致好评。
承办法官体恤到当事人的实际困难，依法办案，温情调解，为纠纷的进一步解决创造了条件，既是依法履行审判职能的体现，也是坚持公正司法，司法为民，用实际行动践行为群众解实难，办实事的承诺。（记者：邱琪 通讯员： 蔡鹏飞 吴威）
