法院观点
一审法院认为：因宁某自愿放弃缴纳社保后又反悔，以该公司未为其缴纳社保为由，要求该公司承担责任，其行为有违诚实信用原则，本院不予支持。
案情回顾
2015年5月4日，宁某受聘到某鞋业公司工作。2015年5月4日，宁某向某鞋业公司出具了一份“个人社保承诺书”，写明“本人自进入某鞋业公司后，就本人有关社保购买事宜做出如下申请和承诺……本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对某鞋业公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利行为……”。
2020年5月28日，宁某向该公司相关负责人发了一条短信，内容为“某鞋业公司，由于你公司违反了《劳动合同法》第三十八条之规定，我方决定于2020年6月1日起解除劳动关系。并依法维护我方合法权益！宁某，2020年5月28日”，该公司相关负责人未作回复。
之后，宁某即未再到该公司处上班。2020年6月15日，宁某向泰和县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决解除劳动关系，并要求该公司支付经济补偿金。
泰和县劳动人事争议仲裁委员会经审查裁决双方劳动关系解除，并驳回了宁某的其他仲裁请求。宁某不服，故诉至法院。
笔者观点
笔者认为：宁某以手机短信的形式通知某鞋业公司相关负责人，从2020年6月1日起解除与该公司的劳动关系，故自该公司收到宁某的通知之日起，双方的劳动关系已经解除。
另就购买社保一事，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，义务不能通过约定免除，但权利可以放弃。
本案宁某在入职该公司处时，即以书面承诺的形式，放弃要求该公司为其缴纳社会保险费的权利，虽然其放弃权利的行为并不能免除该公司的义务，但该情况属于不可归责于该公司的情形，宁某现在又据此要求该公司支付经济补偿金，确实有违诚实信用的基本原则。
通过上述案例可以看出，若员工在入职时自愿放弃购买社保，在职期间又反悔想以此要求公司支付经济补偿的，得不到法院支持。
参考案例：（2020）赣0826民初2502号
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
（本文图片来源于网络，如有侵权请联系删除）
（来源：芙蓉律师事务所）
陈平凡律师
湖南芙蓉律师事务所主任、高级合伙人
执业律师
西北大学、湖南省委党校、湘潭大学、湖南师范大学、中南林业科技大学等多所大学法学院兼职教授，湖南省法学会财税法学研究会副会长，湖南省法学会环境资源法学研究会副会长，湘潭大学法学院资本运作法律实务研究中心主任，长沙市知识产权专家库专家；长沙市公路桥梁建设有限责任公司独立董事，法制日报社法人杂志特约研究员，“三湘华声法律援助团”团长。
刘温律师
湖南芙蓉律师事务所专职律师
曾任职于浏阳市人民法院、湖南省信访局、广东合成泰律师事务所等，现为湖南芙蓉律师事务所专职律师，具有丰富的法律从业经验，专注于企业人力资源法律服务、民商事法律服务，主要业务方向为劳动争议、合同纠纷、婚姻家事以及常年法律顾问等。
