一、企业困境：入职就怀孕，产假结束就辞职
“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”浙江一公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。
张先生通过网络招聘的方式面试了文员孙小姐，在面试过程中对孙小姐的表现非常满意，在说到婚育情况时，孙小姐强调自己刚从广东来浙江宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。
没想到，孙小姐入职第三天告知公司其已怀有身孕，并请假保胎休息。张先生因公司女性职员较多，也并未在意，照常支付工资、缴纳社保，但孙小姐在产假结束后，立马向公司递交了辞职信。
二、女员工是否有“撒谎权”？
隐瞒自己怀孕的事实与企业签订的劳动合同是否有效？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，会导致劳动合同无效。
“隐孕”入职是否带有欺诈性质？
从通常的观点来看，如岗位不涉及孕妇不宜从事的事务，那么员工的婚恋、生育情况属于个人隐私，是没有义务向用人单位披露的，既然没有义务，那么就谈不上欺诈。
司法实践中，仲裁委与法院一般也不会因为员工隐婚、隐孕而认定劳动合同无效；用人单位以员工孕期不能胜任工作而辞退员工的，一般也无法得到支持。
三、律师观点
女员工在孕、产期的劳动关系应受到法律保护，企业也不应因此区别对待员工；但在上述情况中，员工并未为企业工作，企业反而需要保障员工的基本待遇，企业的利益该如何平衡呢？
▶（一）依法缴纳社会保险
《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇。”
女员工因生育离开工作岗位的，如果企业依法缴纳生育保险的，可以享受到生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴。
各省也相继出台规定，产假期间生育津贴与企业工资不能同时受领，企业为员工依法缴纳社会保险，不仅是保障了员工的基本权利，也是保障自身的利益。
▶（二）违反《劳动合同法》第三十九条的，企业同样可以解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
若员工出现法律规定的以上行为，即使出在孕产期和哺乳期，企业同样也可以解除劳动合同。在本文所提出的情形中，假如员工入职后经常无故请假、旷工，严重违反企业规章制度的，企业同样有理由解除劳动合同。（来源：芙蓉律师事务所）
