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“四会合一”集中开!看常德市四医院如何齐心共话新发展

来源:法制周刊     发布时间:2020-04-25 16:48:39
摘要:4月25日上午,常德市第四人民医院在华邦会议中心召开了总结部署大会、第六届科教大会、人文建设动员大会以及绩效改革动员大会,院级领导、临床医技科主任、护士长、行政职能科室负责人及部分职工代表参加。硕果累累 再造佳绩——总结部署大会总结部署大会现场会上,党委书记、院长陈祥回顾了2019年医院取得的丰硕成果,过去的一年,全院上下改革创新、真抓实干,圆满完成了年初既定的工作目标。他强调,2020年是医院学科建设发展年...

4月25日上午,常德市第四人民医院在华邦会议中心召开了总结部署大会、第六届科教大会、人文建设动员大会以及绩效改革动员大会,院级领导、临床医技科主任、护士长、行政职能科室负责人及部分职工代表参加。

硕果累累 再造佳绩——总结部署大会

会上,党委书记、院长陈祥回顾了2019年医院取得的丰硕成果,过去的一年,全院上下改革创新、真抓实干,圆满完成了年初既定的工作目标。他强调,2020年是医院学科建设发展年、人文医院建设年、医院管理规范年、品质服务提升年、医疗质量强化年,我们应重点抓好八个方面的工作:一、立足长远,党建引领发展;二、立足大局,全面深化医改;三、立足根本,强化质量安全;四、立足核心,加强学科建设;五、立足人文,提升服务品质;六、立足统筹,促进管理规范;七、立足监管,优化医德医风;八、立足人本,增进职工福祉。做到疫情防控工作和医院工作两手抓、两不误,在打赢疫情防控阻击战的同时,保障医院发展取得实实在在的成效。

纪委书记宋友元宣读了《关于表彰2019年度绩效考核先进集体和先进个人的通报》

先进典型代表泌尿外科主任杨勇发言

先进典型代表心血管内科副主任、介入科副主任张扬发言

副院长涂建民作大会总结,他向获得荣誉的先进集体和个人表示热烈地祝贺,希望受表彰的科室和个人能再接再励,争取取得更大的成绩。全院各党支部、各科室和全体干部职工要以先进为榜样、努力工作,为医院的建设和发展做出贡献。

挖掘潜力 提振水平——第六届科教大会

会上,副院长洪智林作《2019年科教工作报告》。他表示,过去的一年,医院科研管理逐步完善、新职工管理形成机制、临床教学管理有条不紊、住院医师培训制度化、医学教育规范化。 今后将营造浓厚的科研氛围,充分发挥人才优势, 积极组织科研培训、科研沙龙等活动, 鼓励医务人员书写高质量论文, 强化教学管理,完善教学设施, 用求真务实的态度,共同创造明天的辉煌。

副院长余建家宣读了《关于2019年度科教工作表彰通报》。

党委书记、院长陈祥表示,医院的生存与发展靠的是良好的医疗技术,而体现医疗技术水平高低的就是科研创新能力。科研创新是医院核心竞争力的重要保证。今后的工作中,医院将进一步增强“科教兴院、科教强院”意识,突出科研教学建设、科技人才建设和学科建设,集中精力抓科技创新,争取在较短的时间内出一批成果,努力提升全院科教水平。

随后,举行颁奖仪式,对在过去一年中为医院发展积极奉献、成绩突出的先进集体和个人进行了表彰。

践行关怀 锻造品牌——人文建设动员大会

会上,党委书记、院长陈祥作动员报告。他结合《2020年医院人文建设实施细则》,重点从开展医院人文建设的重要性、当前存在的问题和今后努力的方向三个方面予以详细的阐述。 他表示,系统进行医院人文建设,在医院历史上还是第一次。医院人文建设是一项关系医院长远发展、打造常德市一流医院的根本性建设,对于医院在人文建设过程中存在的问题,院级领导要以身作则,率先垂范;全院职工要坚持做好医院业务流程再造和优化工作;各科室都要自觉投入医院人文建设各项活动中。

工会主席张建国宣读了医院人文建设三年(2020年-2023年)计划,包括指导思想、总体目标、主要内容、实施步骤以及保障措施五个方面。他表示,将在充分结合医院实际的前提下,加强精神文化建设,凝心聚力共谋发展;加强制度文化建设,医院管理转型升级;加强行为文化建设,品牌形象深入人心;加强物质文化建设,就医环境温馨舒适,为打造常德市一流的三级综合医院提供文化支撑。

人文建设办公室主任莫艳妮发言

人文建设职工代表何建平发言

提高效率 提升质量——绩效改革动员大会

会上,上海蓬海涞讯数据技术有限公司项目经理刘昊简要介绍了绩效项目改革的原理、工具、思路以及目标,将会通过工作量激励、调整收入结构、成本管控等有效措施,提高医院学科能力和核心竞争力。他相信,通过医院全体员工的共同努力,本次绩效项目的实施,一定会将医务人员的积极性调动起来,实现降本增效,进一步促进医院的发展。

医院党委书记、院长陈祥围绕绩效改革的重要性、关键点以及要求三个方面展开详细阐述。绩效改革是调动医务人员积极性、全面提升医院管理水平和医疗质量、彰显公立医院公益性的重要举措。党委有信心、有决心啃下这块硬骨头,所以,医院将下大力调整收入结构,对所有工作进行量化考核,全面加强成本管控,强化关键绩效指标,要求全院医务人员要提高认识、端正心态、主动适应公立医院绩效改革。

医院纪委书记宋友元总结到,近一年来,医院认真落实上级精神,推动了医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,提高了医疗质量;在管理模式上由粗放管理转向精细管理,提高了医疗效率;在投资方向上从发展建设转向扩大分配,提高了医疗待遇,会后,将严格按照医院党委的要求,抓紧工作,争取医院绩效考核方案尽快出台并付诸实施。

据了解,当前仍处于疫情防控关键时期,常德市第四人民医院在内容和质量确保不变的前提下,采取“四会合一”的形式,对所有进入会场的人员进行手消毒和体温测量,并让他们佩戴好口罩,出示健康码,大大提高了工作效率的同时,减少了人员流动。(来源 :常德市第四人民医院)


责任编辑:刘玺东