近日，三名60岁以上的员工被桃源县某民营公司解除劳动合同后引发纠纷，桃源县法院既为员工依法维权，同时注重民营企业的健康发展，经多方调解，促成公司与三名员工实现和解，三人自愿撤回起诉。
周某等三名员工均已年满60岁，分别于2012年、2014年与该民营公司签订固定期限劳动合同，口头约定年满65岁后停止工作回家， 2018年2月，公司口头解除劳动合同引发纠纷，三人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以申请人主体不适格为由不予受理。周某三人又向法院提起诉讼。
收到法院应诉通知后，民营公司觉得非常委屈，向县领导致信，陈述公司作为引进企业，在创办初期为促进当地就业，招用已满60岁的周某等人从事门卫等工作，约定了年满65岁自动辞工的，但现在周某等人多次到公司纠缠，严重影响到了公司的生产经营，急盼解决。
桃源法院掌握以上情况后，认为在依法为员工维权的前提下，亦要注重为创建和谐有序、健康良好的投资环境提供法律保障，在县领导高度重视和工业集中区管理委员会大力支持下，法官向民营企业宣传我国《劳动法》并未禁止用工单位聘用超过60岁劳动者的规定，同时向周某等三位员工解释双方曾有的口头约定，引导两方考虑民营企业创业不易、员工谋生也难的实际情况，经多次沟通协商，促成双方调解达成协议，并当场履行，双方都非常满意和解结果。
同时桃源法院了解到，该民营公司类似情况还有几例，为此特向其发出司法建议，建议规范、清理合同，依法正确用工，保障今后不再因类似情况而引发纠纷，民营企业负责人对法院的贴心保护深表感谢。（记者：刘玺东 通讯员：朱愈才 李淑军）
