2018年11月28日，傅某在其工作的物流公司帮忙卸货，因货物堆积，傅某从货物上爬过时发生倒塌，致其从货物上摔下来受伤，经常德市第一人民医院检查，检查结果胸椎T12骨折。受伤后傅某要求公司开员工证明，公司认为没有签订劳动合同，不予认可其员工身份，后经劳动仲裁，裁决傅某与桃源某物流公司之间劳动关系不成立，为维护其合法权益，傅某向法院提起诉讼。
双方当事人的争执焦点为：傅某与物流公司之间劳动关系是否成立。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”；第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。傅某与物流公司虽未签订劳动合同，但物流公司与傅某符合用人单位和劳动者关于主体资格的规定，傅某网上应聘成为物流公司驾驶员，约定工资为3,500.00元/月+业绩工资，2018年11月1日至11月28日，驾驶公司车辆，运输公司货物，傅某与物流公司之间形成了事实的劳动关系。因此，法院判决傅某与物流公司之间劳动关系成立。（作者系常德市鼎城区人民法院 廖莉芳）
