近日，桃源县人民法院审理了一起确认劳动关系纠纷案件。
据了解，原告近亲属吴某自2019年6月27日到被告某首饰加工厂签订入职表，并于同年7月1日正式开始上班，从事宝石镶嵌工作，双方未签订书面劳动合同，该工厂未为吴某缴纳社会保险。双方约定，上班前三天为试用期，工资当月以3200元计算，次月按照计件计算工资。吴某每日打卡上下班。
2019年7月19日晚8时，吴某下班后与同事胡某、刘某分别驾驶两轮电动车回家，晚8时6分许，被黄某驾驶的小型轿车撞倒，造成吴某经医院抢救无效死亡，胡某、刘某受伤，三车受损的交通事故。
事故发生后，该工厂在吴某的葬礼上进行了祭奠并给了2 000元礼金。在2020年3月18日，该工厂按月工资3 200元的标准支付吴某一个月的工资。
后吴某的近亲属向桃源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认吴某与该工厂间的劳动关系，2020年6月22日，桃源县劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁请求。
法院经审理认为，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，本案中，虽吴某与该工厂之间没有签订书面的劳动合同，但吴某从事的是该工厂安排的有报酬的劳动，其工作时间亦与该工厂其他员工一致，吴某受用人单位工作时间、工作制度的约束；该工厂的经营范围为首饰来料加工、销售，吴某从事宝石镶嵌工作，系该工厂业务的组成部分。且该工厂未提供相关证据证明吴某系来工厂学习，不受该工厂制度约束的相关证据。故吴某与该工厂之间的关系符合劳动法律关系的构成要件。
据此，法院确认吴某与某首饰加工厂劳动关系成立。（记者：赵凯 通讯员：张璇）
