为完善裁审衔接工作，畅通法院和劳动仲裁部门的联系沟通渠道，全面提高审判员、劳动人事争议仲裁员的业务能力，近日，常德市鼎城区人民法院与鼎城区劳动人事争议仲裁院联合召开鼎城区劳动争议裁审衔接座谈会。
会上，鼎城区劳动人事争议仲裁院和鼎城法院民一庭负责同志分别介绍了今年以来劳动争议案件的仲裁和审理工作情况，并重点就劳动争议案件相关疑难复杂问题进行探讨，力求统一裁审理念、思路和裁审标准。双方进一步就女职工退休年龄认定、绩效工资是否排除在双倍工资计算基数之外、劳动者主张加班问题如何进行举证等问题展开研讨。另外，在裁审人员衔接上，双方达成一致意见，由鼎城法院在劳动仲裁阶段指派相关人员，协助仲裁员进行调解，共同将纠纷在仲裁阶段予以解决。
下一步，鼎法法院将持续加强裁审交流，统一裁判标准和尺度，不断从司法实践中调整工作方法和思路，推动劳资关系良性发展，持续为劳动者和企业提供更高质量的司法服务，为优化法治化营商环境提供强有力的法治保障。
来源：指尖新闻
作者：粟湘铃
编辑：易赛楠
