《汉宫秋》有言：千军易得，一将难求。随着现今企业的发展,人才问题日益成为广大领导层的关注焦点,而能帮助企业实现战略目标并且具有较高替代成本的核心员工能否认可公司,继续为公司孜孜不倦地工作,更成为领导工作的重中之重。如何让企业成为人才的聚集之地，如何解决“培养良才，难以保留”的问题，芙蓉律所陈平凡律师用一堂生动有趣的讲课告诉我们：用好股权激励，整个世界都是你的！
2019年8月23日下午两点半，该所主任陈平凡律师在本所举办公益讲座——“手把手教你运用共赢利器—股权激励”，为在座四十余名企业家讲述了如何真正的去吃透股权激励，发挥股权激励的最大价值。
讲座开始时，陈平凡律师凭借自己深厚的理论功底，用风趣幽默的语言将股权激励的基本内容表达出来，既精明扼要，又通俗易懂，新奇的观点认识让在座的企业家们耳目一新，更是掌声连连。随后，结合优秀的企业家做法，将股权激励的九大要素一一讲清，其中尤为着重讲了在实施中应该注意的问题和陷阱，并有针对性的提出了一些建议供企业家们采纳。同时，用正反两个案例——华为与南玻，两个不同的股权激励实施方案，给企业带来的截然不同的结果。
陈平凡律师认为：“当今时代，已经由以机器与资本的工业时代迈进以人力资本为核心的新经济时代，企业要想发展好，抓好人的问题显得尤为重要。对于目前80/90/00后来说，以待遇、感情、事业的留人方式已经不是最有效的方法，雇佣制转向合伙制将成为必然。”
陈平凡律师还提出：“股权激励作为企业的顶层设计，需要站得高，看得远。《旧唐书》里说，财聚人散，财散人聚，需要的就是这样的高瞻远瞩。怎样用社会的财富和明天的利润来激励我们今天的员工，股权激励这样一个‘金手铐’，或许会给你想要答案。”
股权激励是这个时代的企业要想脱颖而出需要学会使用的一个“武器”。很多企业家可能会制定方案，也会实行方案，但是，结果却不见得会令人满意。与其冒险尝试，不如听一听专业人士的建议。我们可以咨询律师，我们可以请律师帮忙分析或是私人订制企业的股权激励方案，将常年法律顾问费纳入企业在成长壮大中的必需品，遇到问题，随时咨询，即刻解决。面对千军万马过木桥的局面，你需要的就是一个军师！
讲座结束后，陈平凡律师与在座的企业家们进行了积极的互动，详细解答了几位企业家提出的法律问题，在座企业家们都表示这场讲座听得及时，很有收获，对于陈平凡律师的授课给予了很高的评价。（记者：刘玺东）
