今年以来，常德市柳叶湖公安分局主动探索党风廉政建设工作新机制，从“警营”、“家庭”、“社会”三个方面入手建章立制，打造公安队伍立体化的监督屏障，筑牢民警思想“防火墙”、拉好民警行为“高压线”，推动党风廉政建设工作走上新台阶。
一、立足警营文化，以“三个建设”推进廉政教育工作。一是建设组织领导格局。坚持“党组统领、一岗双责、全员参与、上下互动”，打牢了廉政文化建设基础，建立纪检宣教工作会议制度，把党风廉政建设纳入全年基层党建重点工作来抓，形成抓廉政文化建设的常态机制，制定开展廉政文化建设活动的可行性、实效性的制度和措施，确保工作落实到位。二是建设廉政宣传平台。建立廉政微信网，定期发送不要违反“中央八项规定”、“三项纪律”等廉政谈话、短信提醒等，常敲廉政警钟，不断提醒民警从思想上防微杜渐，常思贪欲之害、常怀律已之心，做到“自重、自省、自警”，珍惜工作岗位、珍惜生活，以清廉务实的态度扎实做好公安工作。三是建设廉政文化阵地。依托各类培训，积极参加“廉政进课堂”等活动，组织民警开展党风廉政教育专题讲座。并在公安内网上开设了“纪检宣传工作专栏”，为广大民警日常学习交流打造一个便捷高效的信息平台。
二、立足思想交流，以“三个谈心”推进亲情助廉工作。一是与民警家属谈心。积极开展“家庭助廉”活动，充分发挥家庭在廉政建设中的特殊作用，广泛开展家庭助廉活动，向全体民警家属发出“一封信”，号召民警家属树立家庭助廉意识，监督民警八小时外的思想和行为，构筑亲情助廉防线。二是与民警朋友谈心。要求基层所队领导及时、深入了解民警的社交圈、朋友圈，并与民警交往密切的朋友进行交谈，向其深入分析当前公安机关工作面临的严峻形势、民警违法犯罪后对单位、家庭和个人造成的严重后果，鼓励其参与对民警的廉政监督，常吹廉洁自律的“朋友之风”，进一步净化民警的社交圈、朋友圈。三是与民警本人谈心。坚持多层次、多形式谈话谈心，切实掌握民警的思想动态；坚持“三必访、三必谈”制度，今年以来共组织任前廉政谈话25余人次，各级领导干部述职述廉14余人次；局领导班子成员对分管单位负责人进行廉政谈话35余人次，在广大领导干部、民警脑中拉好了一条廉政高压线。
三、立足社会防线，以“三个主动”推进社会监督工作。一是主动走出邀请群众监督。通过走访企事业单位、辖区群众，召开廉政建设座谈会、公布举报电话等形式，广泛征求企事业单位对公安工作及廉政建设的意见建议，积极拓宽监督渠道，保证公安机关廉政建设健康发展，确保及时发现解决违法违纪等问题和隐患，发挥社会监督廉政的效力，有力的树立了廉政务实的社会形象。二是主动创新群众监督渠道。积极加强“特邀监督员”队伍建设，提高监管能力，分局共聘请“特邀监督员”5名；建立完善 “局长信箱”以及各警种、部门的微信交流平台，随时随地接受监督。三是主动查处回应群众反映的热点难点问题。对社会关注的案件，实行挂牌督办，限时办结，发布权威信息；充分发挥纪委举报平台作用，健全完善配套工作制度，落实平台工作人员，保证电话、网络畅通，不断提升投诉举报受理核查工作水平，做到事事有着落、件件有回音。（记者：郝锦龙 ）
