2020年6月29日，芙蓉律师事务所每周案例研讨会如期举行。本次例会导师为王敏律师、王艳律师，例会针对一个案例展开了激烈讨论。
案例一
2013年员工甲在A公司入职，随后被派遣至全资子公司B公司，又被派遣至B公司的子公司C公司任职。一直由A公司发放工资。2015年B公司退股，不再是A公司的子公司。甲受让了B公司20%的股权，成为C公司的股东、董事长兼法定代表人。此后未再获得工资发放，只有股份分红，而A公司一直为其缴纳社保，包括单位部分和个人部分。2018年甲要求返回A公司任职，A公司则要求甲补缴公司为其缴纳的社保，甲表示拒绝。2019年4月A公司在报纸上发布告知，声明和甲解除劳动关系。甲诉至法庭，一审法院判决双方协商一致解除劳动关系，甲应补缴A公司缴纳的社保。甲未提起上诉。A公司持续为甲缴纳社保至2020年3月。现A公司起诉甲要求甲返还公司为其缴纳的社保。
问题
甲是否需要返还A公司为其缴纳的社保？
律师观点
2019年4月之前，A公司是用人单位，A与甲是用工关系，甲作为员工服从A公司的派遣，在劳动关系存续期间，用人单位就有为员工缴纳社保的义务。但社保中的个人应缴部分，甲需要返还给A公司。
2019年4月之后，A公司已经和甲解除劳动关系，自愿为甲缴纳社保的行为与甲无关，A公司应找社保局退还。
本次周例会干货满满，在场律师皆表示受益匪浅。芙蓉律师事务所坚持每周一召开周例会，旨在为律师们遇到的问题提供一个探讨与交流的平台，以期不断学习、互相促进，实现共同交流与成长！
来源：芙蓉律师事务所
编辑整理：易赛楠
