几场秋雨，长沙的酷热消散了一半，而芙蓉律师事务所每周一的交流开放日活动依旧热火朝天地进行着。
9月7日下午，活动开始。此次参与活动的有湖南芙蓉律师事务所陈平凡主任，协力律师事务所长沙分所主任欧阳宇翔律师，湖南芙蓉律师事务所芙蓉导师蒋伟龙律师以及八位特邀参观交流的律师同仁。
人事专员赵赞先带领律师同仁们参观律所的工作环境及设施陈列、荣誉墙等，从17楼综合报告厅、大小会议室、各部门办公区域和休息中心，到40楼的1000平新的办公场所。
参观结束后，一行人回到贵宾室与业界大咖开展了交流讨论。芙蓉律所主任陈平凡律师对律所的发展历史及现状进行详细介绍。
湖南芙蓉律师事务所起源于1956年的长沙市法律顾问处（直属长沙市司法局），1991年命名为“长沙市第一律师事务所”，1996年更名为现用名“湖南芙蓉律师事务所”，是我国成立最早的大型合伙制律师事务所之一。
随后，陈平凡主任与业界律师同仁们就“律所的管理问题”“律师的专业化问题”“如何在新媒体平台抖音扩展业务”和“律师行业的合作竞争观念”等话题展开了热烈的交流讨论。
在“律所的管理问题”上，陈平凡主任和欧阳宇翔律师（协力律师事务所长沙分所）分别发表了他们的看法。
陈平凡主任主要从芙蓉律所的经营经验出发，从目标、制度、组织架构等方面分析了律所的管理问题。他表示，从他2017年接受芙蓉律所以来，总部律师从不到三十人到现在100多人，总部营业面积从不到一千到现在的三千，湘粤两地新增12家分支机构，从亏损转到盈利，与有效的管理目标、优秀的制度以及合理的组织架构等起到的作用是分不开的。做律所要有长远目光，不能狭隘。芙蓉律所的发展目标是五化，即品牌化、规模化、国际化、专业化、连锁化和团队化。
制度也是一个律所能够有效运行的重要因素。芙蓉律所执行制度的是合伙人制度以及浮动份额制，避免了传统百分比制度的不足。
基于这一问题，陈平凡主任还特地提出了一点，是“律所与律师的一体关系”。律师作为律所的一份子，不能仅仅是做“个体户”，更要融入到律所当中来。律所为律师提供优秀的后勤服务，律所也能在律师们的成长发展中得到壮大。
欧阳宇翔律师也认为，律所形成不了企业化管理是因为利益分配不均，从而导致律所的律师们不协作不团结。如果这个问题能够解决，那么大家就能一致对外，起到有助推效果的协同作用。
芙蓉律所就有通过文体活动（篮球赛、羽毛球赛等）、案例交流会等，来调动律师们的活跃度，增强他们的团结感和集体荣誉感。
戴海律师（通程律师事务所）在发言中再次提到了“律师行业的合作竞争观念”，他表示，不管是律师个人还是律所，只有合作才能共赢。
廖海军律师（正强律师事务所）则表示做律师，眼光不能局限于自己的一亩三分地，要走出来，跟大家交流学习，才能有进步。
听完大家的交流意见后，陈平凡感叹：“想要促进行业的发展，要学会奉献（交流），才能学习（收获）”。还借用了天使与恶魔用长勺喝汤的故事，传达了一个理念——“成就他人才能成就自我”。
闭塞使人原地踏步，只有交流才能使人进步。在日新月异的律师行业，如何能够更好发展，第一步便是走出自我，与他人进行交流学习。为此，芙蓉律所举办交流开放日活动，旨在搭建友好交流平台，促进律师间的交流互通，推动律师行业的发展。每一位在座的律师同仁都表示此次交流会干货满满，收获颇多，为律师之间的分享精神而感动。
来源：芙蓉律师事务所
编辑整理：易赛楠
