写在前面。原劳动部劳部发〔1995〕309号文件《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也正是因为这条规定，笔者结合自身承办的案例，从公司代理人的角度，谈谈几点感悟。
笔者在学生时代一共参与了两次实习，一次是大二年级的暑假实习，属于学院教学任务里的实践课程，成绩记录在案。另一次是大四毕业前的毕业实习，实习鉴定报告也要跟毕业论文一起登记造册，由于专业的特殊性，实习单位以法院、检察院居多，从事的是义务性、辅助性工作，目的在于增长见识和积累实务经验，实习结束顺利毕业之后，结合自身需求，或求职，或升学。
对于一部分没有升学压力的大学生来说，大四学年的课业压力相对轻松，只需把焦点聚焦于毕业论文的书写，于是便留下了大把可自由支配的时间，一部分同学会选择以“实习”的名义提前进入公司工作。说是实习，其实也经过了面试、笔试层层筛选，进入公司从事全职工作，月薪甚至还相当可观，临近毕业的时候，再由公司出具一个实习证明也非常便利。
笔者就曾受A公司委托出庭应诉过类似劳动仲裁案例，申请人晓颖是湖南某高校大四学生，于2020年12月大四上学期由学校组织实习进入A公司，A公司给晓颖签收了《入职通知书》，通知书约定了工作内容、工作地点、劳动合同期限、试用期、劳动报酬等，并盖有A公司的公章，期间A公司给晓颖出具了一张实习证明。晓颖在A公司任日语培训老师，每周根据排课表上课，每月工资由A公司职能部门负责人B通过微信转账发放，2021年5月，晓颖在微信上向B提出离职，要求支付未付工资，晓颖提出离职后即离岗，双方就工资问题无法协商达成一致，酿成纠纷。2021年6月，晓颖向岳麓区劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，要求A公司支付未付工资1400元和未签订劳动合同的双倍工资差额40000元。
笔者在初步了解案情后，最开始确定的答辩思路也是晓颖只是毕业实习，双方不构成劳动关系，不需要签订劳动合同，依据就是《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条之规定，为此笔者还专程到湖南常德晓颖的学校调取A公司出具的实习证明，但未果。A公司认可未付的工资数额，只是对于晓颖的离岗颇有微词，认为晓颖未交接好工作给A公司的后续运营带来了困扰，如果A公司抗辩晓颖以实习生的身份勤工俭学的观点站得住脚的话，那4万元的工资差额就可以抹掉。待笔者从这一角度去着手准备答辩状检索相关案例时，发现事情并不简单。
首先，晓颖已经满足劳动法所规定的就业年龄，是即将毕业的大学四年级学生，具有完全民事行为能力和责任能力，依法具有与用人单位建立劳动关系的主体资格；其次，晓颖的工作具有持续性，并不属于利用业余时间勤工俭学；再次，晓颖受A公司的的管理，从事的是A公司安排的的有报酬的劳动，且劳动法也并未禁止公司与在校大学生签订劳动合同。据此，案件陷入僵局，本着敏而好学、勤勉尽责的职业态度，笔者向所里一位资深劳动仲裁领域律师请教，寥寥数言，醍醐灌顶。A公司与晓颖之间构成劳动关系没有争议，本案的焦点在于是否应该支付未签劳动合同的双倍工资差额，所以笔者一开始就钻了牛角尖，回到标题，在校大学生是否能与公司签订劳动合同？毫无疑问是可以的，而A公司最后是否真的支付了4万余元的工资差额？这又涉及另外一个经典问题，笔者将在下篇文章为各位读者解答。
（本文参考案例：岳劳人仲案字（2021）第5XX号调解书、（2016）苏01民终5116号民事判决书、（2018）京02民终5601号民事判决书、（2017）粤01民终23684号民事判决书）
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