近年来，由于市场经营环境的变化，诸多企业在调整经营方向时难免涉及到员工的职位调整，但企业在调整经营过程中，经常出现违规开除员工导致纠纷发生的情况。近日，桃源县人民法院成功化解了12起劳务合同纠纷。
2024年7月，某演艺公司因市场环境变化调整经营方向，在劳务合同未到期时与12名劳务人员解除合同关系。员工认为公司单方解约构成违约，集体起诉要求支付经济补偿金等共计11万元。法院受理后启动涉企纠纷绿色通道并联系员工代表和企业代表进行调解，桃源法院以实质性化解矛盾纠纷为依托，向员工告知企业在本地经营能够改善当地经济环境，亦告知企业在经营过程中应依法依规采取转型措施化解企业经营困境，但同时应承担企业的社会责任，通过对双方分别释法明理促成了双方达成和解，公司一次性补偿12名员工部分经济补偿金，既保障劳动者权益，又为企业纾解经营压力。
调解过后，承办法官分析了该公司在用工过程中存在"劳务合同条款约定不明""解约程序瑕疵"等问题，并积极与企业负责人沟通上述问题，认真听取了企业负责人关于行业的现状、惯例。为此，承办法官向企业提出了相关建议避免后续法律问题发生。同时，承办法官亦告知劳动者在签订合同时需要认真查看合同内容，对于合同约定的内容应当要理解透彻，防止出现纠纷。
企业作为当地经济的基石，既要维护好企业的营商环境，又要确保企业能够依法依规的从事经营活动。桃源县人民法院将持续深化"法治是最好的营商环境"理念，通过打造"预防-调解-审判-修复"全链条服务机制，让涉企纠纷化解既有法度又有温度，助力市场主体轻装前行、行稳致远。
来源：指尖新闻
编辑：邱琪
