今年来，常德交警支队直属一大队坚持以人民为中心的发展理念和执法宗旨，严格践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，以“践行新使命、忠诚保大庆”为工作主线，认真学习贯彻习近平总书记在全国公安工作会议上的讲话精神，坚持党建引领，突出政治建警，以上级部署的党建、政治建警、优秀警队创建、队伍建设年、优化经济环境年和“五个主题年”等活动为载体，着力推进队伍建设再上台阶，助力队伍建设和业务工作协同发展、平衡发展，努力争创更加优异的成绩为新中国70华诞献礼。年内，大队队伍管理实现了无人员违纪违法、无有影响的涉警负面舆情、无人员安全事故等良好成绩。
一、提高政治占位，明确前行方向。一是大队党总支一班人把队伍建设放在一切工作的首要位置，严格落实领导职责，定期对工作进行决策部署（每周小结调度，每月推进讲评），在人员、经费、场地、时间上给予充分保障，发挥好把方向、保落实的重要作用。二是大队将省公安厅、市局部署的“五个主题年”活动与党建工作、政治建警、优秀警队创建、队伍建设年、优化经济环境年等队伍管理与建设各项工作统筹推进，贯穿融入整个公安交管工作全过程。三是大队积极发挥党支部战斗堡垒作用和党员民警先锋模范作用，在这些关键少数带动下，使队伍建设活动等在具体事务中运转，实现了工作运行“常态化”、落实要求“不走样”、活动形式“多样化”的局面。四是严格落实党风廉政建设、纪律作风建设、政治建警工作“一岗双责”，实行“一把手”负责制。大队、部门中队、民警、辅警层层签订纪律作风责任状，确保队伍纪律作风建设和廉政建设层层落实责任，人人责任上肩。
二、完善制度建设，抓实日常监管。一是大队对接上级党建、政治建警、优秀警队创建工作要求，“五个主题年”和队伍建设年、优化经济环境年等相关工作实施方案，及时制定了符合大队实际的工作要求和工作实施方案，明确领导机构，相关责任、制定工作措施和相关要求，稳步、有序推进各项工作。二是大队将队伍建设各项工作要求全部纳入精细化考核范畴，进一步修订完善了包括警容风纪、执规守禁、内务管理、学习培训、规范执法、层级管理、交办任务、群众监督等八大类，共83条细则的相关日常管理规定，通过“日清、周评、月结、季度民主评议”的常态化机制，抓工作日常落实，夯实队伍管理基础。三是大队严格落实党支部“三会一课”和政治建警相关规定动作开展，大队长、教导员亲自牵头督导督察，总支班子成员兼任的各支部书记全程组织参与，确保党建和政治建警日常工作落到实处。四是大队以总队、市局、交警支队在历次督察、回头看中等发现的问题现象为导向，以中央八项规定、省公安厅领导干部“十个严禁”、民警交往“二十不准”和其他纪律作风规定为明镜，对照问题现象开展自查自纠，及时发现并整改类似问题，将问题发现在“矛头”，整改在“家中”，有效预防和杜绝了突出问题的发生。
三、丰富活动开展，注重工作实效。一是大队按照上级部署开展的系列队伍建设相关活动要求，结合基层警队实际，通过开展丰富多彩的警示教育、主题党日、政治建警、我们的节日、志愿服务、精准扶贫、道德讲堂、趣味文化、警体健康等活动，帮助全体警员找回初心，坚守初心，进一步增强全队警员“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。年内，大队先后组织开展队伍建设警示教育活动4次，红色观影活动2次，各类节日文化活动7次，各类社会面慰问和志愿服务活动14次。二是大队将优化经济环境工作与交通安全宣传教育、城区交通秩序整治等工作相结合，派出民警深入单位、企业广泛走访，虚心听取群众意见建议，有针对性的开展整改，出台相关工作措施，积极回应群众呼声。目前，大队收集公安交管工作共性意见建议6条，已经推进“放管服”驾驶人审验教育网上学习等便民措施，进一步让便民利民政策落地，其他相关意见建议，大队在上报的同时，正在研究出台相关措施。三是层层开展谈心谈话活动，坚持谈工作必须谈廉洁，坚持真谈实谈，解决好“两同时”谈话的形式主义，真正发挥谈话作用。年内，大队组织各个层面集中谈心谈话活动2次，对矛头隐患和重点对象个别谈心谈话5人次。
四、突出教育培训，提升综合素质。一是大队高度重视民警辅警教育培训工作，坚持领导带头示范领学、统筹谋划全员共学、贴近实战一线促学等措施，抓党建知识学习、政治建警“1+5”文件学习、业务法制知识培训、警务实战培训，较好解决了没空学、没劲学、不会学、不能学、不好学等实际问题。二是大队按照缺什么补什么的原则，从实际出发，从实战出发，通过观看警示教育片、邀请业内行家面对面授课、培养大队技术骨干担当实战教官在工作中训练、交警网校网络教学等形式多样的教育培训，努力提高全体警员综合素质。今年来，大队先后举办道路交通事故深度调查培训、道路交通事故现场勘查培训各1期，交警网校开班培训6期，开展执法记录仪使用培训1起，交管法制知识教育培训2期，组织政治建警知识考试1次，并分批对大队全体辅警和工作人员开展了一次为期两天的业务知识集中培训。
五、落实从优待警，抓实职业保障。一是维护民警辅警合法权益，大队制定警员权益保障制度，对民警、辅警享受的政治待遇和因执勤执法造成的侵害权益给予制度保障，对对侵害民警、辅警权益的案件坚决打击，定格处理。二是全面落实民警、辅警和工作人员年休假、体检制度，购买意外伤害险，建立民警辅警医疗救助“绿色通道”，重视和加强民警心理健康服务。三是对民警辅警生病住院、生活困难家庭给予慰问和帮助。四是大队通过评比表彰“每月之星”，开展执法能手、服务示范岗创建等活动挖掘、选树、培育、宣传先进典型，开展战时表彰奖励，激励警队士气，弘扬警队正能量。年内，大队慰问生病住院民警辅警和退休老干27人次；在各级媒体推介大队好人好警12人次、服务群众正能量好事23件；与常德市第一人民医院、第一中医院签定了医疗救助“绿色通道”合作协议；评比表彰“每月之星”40人次，这些为民警、辅警实实在在的惠警暖警措施增强了警员职业荣誉感。（记者：刘玺东 通讯员：刘小满）
