常德市公安局交通警察支队直属一大队始终坚持党建引领，抓牢基层警队党建主体意识，抓好支部班子建设，创新党建工作思路，改进党建工作方法，激发催生党建工作“正能量”，将党建融入公安交管工作中，有力促进了大队党建工作、交管主业以及队伍建设步伐全面协调发展。大队自2016年来连续三年蝉联全省公安交通管理成绩突出集体荣誉，还获得了全省规范执法示范大队、全省依法办事示范窗口单位、全市文明标兵单位、全市十佳公安基层单位等一系列荣誉称号，公安交通各项工作得到长足发展。
一、强化支部建设，做好“三个带头”。俗话说，火车跑得快，全靠车头带。直属一大队党总支现有三个党支部，大队积极发挥党支部战斗堡垒和先锋模范作用，严格落实党风廉政建设、纪律作风建设、政治建警工作“一岗双责”，严格实行党建工作“一把手”负责制，确保队伍管理责任层层落实，人人责任上肩。一是带头履行书记职责。大队三个支部分别由三位总支委员兼任支部书记，按照“书记抓、抓书记”的基层党建工作要求，严格落实“三会一课”制度，不断巩固支部党建工作建设。二是带头强化班子建设。大队将一批党性原则强、政治素养好、业务能力精的年轻党员民警选拔进支委会；同时，对接上级党建和政治建警工作要求，进一步健全完善支部党建工作责任制，明确支部委员分工职责，支部委员从自身做起，要求别人做到的首先自己先做到，从严格规范形式上增强支部委员党建工作意识，树立起讲政治、尊规矩、守规矩的表率作用。三是带头执行党纪党规。大队要求总支班子成员、各支部成员带头执行党纪党规，遇有党员发展对象确定、评选评优、发展决策和财务支出等重大事项上，大队总支和各支部均严格实行民主决策、规范运作。
二、树立工作品牌，推出“三个机制”。大队注重以品牌效应带动党建工作，创新工作机制，充分发挥党支部和党员的示范引领作用。一是推出示范支部创建机制。大队结合当前公安基层党建工作新要求，按照省公安厅党委政治建警和省交警总队打造优秀警队工作部署，以“创一流警队、建和谐警营、树常德形象”为目标，创新细化考核，强化督导工作机制，在三个支部中开展示范支部创建工作，推出直属一大队党建特色品牌，充分展示大队党建工作新面貌、新精神，助推党建工作再上新台阶。二是推出示范典型选树机制。大队通过“每月之星”评选、示范岗创建等活动积极发挥党员民辅警模范带头作用，尊重并倡导党员立足公安交通管理岗位创新创业，注重典型培育、选树、推广，带动和影响党员民辅警爱岗敬业、勤勉奋进。大队借助新闻媒体和大队官方“双微”平台常态化的推出好人好警事迹播报，传播交警正能量。三是推出战时政治动员机制。在重大安保任务时期，大队各支部结合日常队伍管理、路面勤务等方面新特点，组织开展思想政治动员工作，同时严格要求班子成员抓好日常管理，跟踪关注参战人员思想动态，并结合战时奖励机制，将战时思想政治工作延伸到一线，为重大安保任务完成打牢政治保障。
三、加强党员管理，坚持“三个常态”。大队在坚持积分制管理党员的基础上，积极探索建立党员民辅警思想动态分析报告机制，抓住民警关心的热点难点问题，把解决思想问题和实际问题有机结合。一是坚持教育常态化。大队深入推进党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，围绕政治立场、理想信念、纪律作风等方面加强党员队伍教育，尤其是针对当前新“四风”问题常抓不懈，坚决防止反弹。二是坚持考评常态化。大队对接上级《党支部党员管理考核办法》和《政治建警工作考核细则》等制度，完善精细化考核细则，按照“谁分管谁负责”和“谁包联谁负责”的原则，全面贯彻落实“一岗双责”和民主集中制；通过支部民主生活会、党员民主评议等制度建设，提高警员的自我约束能力；通过“日碰头、周讲评、月小结、每季度民主评议”的常态化机制，抓工作落实，做到问题早发现，早整改。三是坚持谈话常态化。大队把谈心谈话常态化作为及时了解党员民辅警思想动态，掌握民辅警工作、学习和生活情况，强化监督管理、激发干事热情的重要手段，坚持“重点岗位必谈、提拔调整前必谈、发现矛头倾向时必谈、重大任务认领时必谈”四个必谈，做好每月大队主要领导、分管领导以及各部门中队主要负责人对民警进行“三级谈心谈话”，对于谈心谈话中发现各部门中队在日常管理、业务推进上存在难点问题的，大队分管领导先期介入、大队主要领导后期督促，及时消除队伍管理和业务革新推进上的苗头隐患。同时，严格一事一处理，对于发现苗头性隐患问题，及时采取整改措施，确保将问题扼杀在萌芽状态。（记者：刘玺东 通讯员：刘小满）
