2019年来，常德市公安局交通警察支队直属一大队坚持以人民为中心的发展理念和执法宗旨，严格践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，按照省交警总队优秀警队创建“八有五好”标准，以“创一流警队、建和谐警营、树常德形象”为奋斗目标，以“践行新使命、忠诚保大庆”为工作主线，认真学习贯彻习近平总书记在全国公安工作会议上的讲话精神，坚持党建引领，突出政治建警，着力推进优秀警队创建工作，助力队伍建设和业务工作协同发展、平衡发展。市委书记周德睿实地调研大队工作后，给予了“一个基层大队，党建工作、文化建设能做得这样细致，确实不容易，值得总结推广。”的高度评价；公安交管局连续两次在部局网站推介大队队伍管理和优秀警队创建工作经验；大队公安交管业务工作与队伍管理齐头并进，各项工作再创佳绩。
一、提高政治站位，明确目标方向。一是大队党总支一班人把队伍建设和优秀警队创建始终放在一切工作的首要位置，严格落实领导职责，定期对工作进行决策部署（每周小结调度，每月推进讲评），在人员、经费、场地、时间上给予充分保障，发挥好把方向、保落实的重要作用。二是大队将党建工作、政治建警、“不忘初心、牢记使命”、“践行新使命，忠诚保大庆”两个主题活动等队伍管理与建设各项工作与优秀警队创建统筹推进，贯穿融入整个公安交管工作全过程。三是大队积极发挥党支部战斗堡垒作用和党员民警先锋模范作用，在这些关键少数带动下，使优秀警队创建等在具体事务中运转，实现了工作运行“常态化”、落实要求“不走样”、活动形式“多样化”的局面。四是严格落实党风廉政建设、纪律作风建设、政治建警、优秀警队创建工作“一岗双责”，实行“一把手”负责制。大队、部门中队、民警、辅警层层签订纪律作风责任状，确保优秀警队创建工作层层落实责任，人人责任上肩。
二、完善制度建设，抓实日常监管。一是大队对接上级党建、政治建警、优秀警队创建工作要求，“五个主题年”等相关工作实施方案，及时制定了符合大队实际的工作要求和工作实施方案，明确领导机构，相关责任、制定工作措施和相关要求，稳步、有序推进各项工作。二是大队将省交警总队优秀警队创建考评细则与大队精细化管理考核细则全面对接，进一步修订完善了包括警容风纪、执规守禁、内务管理、学习培训、规范执法、层级管理、交办任务、群众监督等八大类，共83条细则的相关日常管理规定，通过“日清、周评、月结、季度民主评议”的常态化机制，抓工作日常落实，夯实优秀警队创建和队伍管理基础。三是大队严格落实党支部“三会一课”和政治建警相关规定动作开展，大队长、教导员亲自牵头督导督察，总支班子成员兼任的各支部书记全程组织参与，确保党建和政治建警日常工作、“不忘初心、牢记使命”“践行新使命，忠诚保大庆”两个主题教育活动落到实处。四是大队以总队、市局、交警支队在历次督察、回头看中等发现的问题现象为导向，以中央八项规定、省公安厅领导干部“十个严禁”、民警交往“二十不准”和其他纪律作风规定为明镜，结合两个主题教育活动，对照问题现象开展自查自纠，落实“五制”整改，将问题发现在“矛头”，整改在“家中”，有效预防和杜绝了突出问题的发生。年内，大队下发《精细化考评通报》12期、优秀警队创建月小结12期、队伍建设月研判12期，共对41人次民警辅警进行了考核扣分和加分。
三、丰富活动开展，注重工作实效。一是大队按照上级部署开展的系列队伍建设相关活动要求，结合基层警队实际，通过开展丰富多彩的警示教育、主题党日、政治建警、我们的节日、志愿服务、精准扶贫、道德讲堂、趣味文化、警体健康等活动，丰富优秀警队创建文化活动内涵，帮助全体警员找回初心，坚守初心，进一步增强全队警员“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。年内，大队先后组织开展集中警示教育活动8次、红色观影活动3次、政治建警和主题教育应知应会考试3次、各类节日文化活动8次、各类社会面慰问17次、认领微心愿11次、道德讲堂2次、大队领导和党员志愿者到市委精准扶贫联系点开展走访慰问活动5次、党员志愿者开展各类志愿服务31次。二是大队将优化经济环境工作与交通安全宣传教育、城区交通秩序整治等工作相结合，派出民警深入单位、企业广泛走访，虚心听取群众意见建议，有针对性的开展整改，出台相关工作措施，积极回应群众呼声。年内，大队收集公安交管工作共性意见建议6条，已经推进“放管服”驾驶人审验教育网上学习等便民措施，进一步让便民利民政策落地，其他相关意见建议，大队在上报的同时，正在研究出台相关措施。三是层层开展谈心谈话活动，坚持谈工作必须谈廉洁，坚持真谈实谈，解决好“两同时”谈话的形式主义，真正发挥谈话作用。年内，大队组织各个层面集中谈心谈话活动4次，对矛头隐患和重点对象个别谈心谈话5人次。四是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过集中学习、研讨，支部书记上党课、主题教育示范岗创建、重温入党誓词、组织老干部红色之旅、开展党性教育、改造荣誉室和文化墙等一系列活动，使广大民警辅警心中有信仰、脚下有力量，挺起党建“主心骨”。主题教育活动开展以来，大队创建主题教育示范岗10个，民警撰写学习心得53篇，组织党员集中学习研讨4次，党总支书记刘科和三个支部书记共上党课5场。10月9日，市委书记周德睿等领导同志实地调研大队党建和队伍管理工作后，给予了高度评价。
四、突出教育培训，提升综合素质。一是大队高度重视民警辅警素质提升培训工作，坚持领导带头示范领学、统筹谋划全员共学、贴近实战一线促学等措施，抓党建知识学习、政治建警“1+5”文件学习、优秀警队创建考评细则学习、业务法制知识培训、警务实战培训，较好解决了没空学、没劲学、不会学、不能学、不好学等实际问题。二是大队按照民警辅警缺什么补什么的原则，从实际出发，从实战出发，通过观看警示教育片、邀请业内行家面对面授课、培养大队技术骨干担当实战教官在工作中训练、交警网校网络教学等形式多样的教育培训，全体警员综合素质得到了有效提升。年内，大队先后举办道路交通事故深度调查培训1期、现场勘查培训3期，大队级交警网校开班34次、开考21次，组织开展执法记录仪使用培训1期、交管法制知识培训4期，通讯员新闻写作培训1次，先后分3批对全体辅警各开展了1次为期2天的业务知识集中培训。
五、落实从优待警，抓实职业保障。一是维护民警辅警合法权益，大队制定警员权益保障制度，对民警辅警享受的政治待遇和因执勤执法造成的侵害权益给予制度保障，对侵害民警辅警权益的案件坚决打击，顶格处理。二是全面落实民警辅警年休假、体检制度，购买意外伤害险，建立民警辅警医疗救助“绿色通道”，重视和加强民警心理健康服务。三是对民警辅警生病住院、生活困难家庭给予慰问和帮助。四是大队通过评比表彰“每月之星”，开展执法能手、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动实践示范岗等创建活动挖掘、选树、培育、宣传先进典型，开展战时表彰奖励，激励警队士气，弘扬警队正能量。年内，大队慰问生病住院民警辅警和退休老干17人次；在各级媒体推介大队好人好警23人次、服务群众正能量好事27件；与常德市第一人民医院、第一中医院、湘雅常德医院签定了医疗救助“绿色通道”合作协议。大队受到奖励表彰的民警辅警27人次，其中三等功以上奖励7人，评比表彰“每月之星”80人次，这些为民警、辅警实实在在的惠警暖警措施增强了警员职业荣誉感。
六、创新管理机制，促进业务工作。人民群众对公安交通管理工作的需求就是我们公安交警的奋斗目标。大队面对管理难题，坚持以路长制和网格化为基础，不断改进和完善辖管城区交通秩序管理机制和勤务模式，精细优化交通组织，科学分配管辖权限，在全面提升通行效率的同时，努力提高城区道路交通秩序管理水平。一是坚持问题导向，以重点对象管理为抓手，突出隐患治理、安全宣传、事故处理等道路交通事故防控工作中的薄弱环节治理，积极落实整改，夯实事故防控能力。二是积极发挥武陵区道安委平台作用，对权责范围内的道路安全隐患治理做到及时发现、及时跟进、及时治理，努力提高安全防控共治能力水平，有效预防和减少辖区道路交通事故的发生。三是以“保畅通、保安全”为工作主线，以城区交通秩序整治“清爽行动”、“蓝天保卫战”、“三驾”夜查常态整治等交通违法整治行动为主要载体，开展重点违法整治，营造了畅通安全交通环境。四是按照公安部部署，大队积极落实公安交管工作“放管服”改革，积极出台和探索交通违法处理、交通事故处理、车驾管业务办理、交通安全宣传、社会共治等方面的相关制度，更好的落实便民利民措施，努力打造服务型、规范型、依法办事型服务窗口，辖区市民群众安全感、获得感、幸福感大幅提升，展示了新时代常德交警的良好形象。（融媒体记者：邱琪 通讯员：刘小满）
