“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红”， 常德公安交警“清廉警营”建设，如一朵映日荷花，香远益清，亭亭净植，画出沅澧道路交通管理的最美风景线。清风吹拂下，常德公安交警全力打造“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的警营建设新风。
10月21日，《常德日报》头版和专版以《清风扑面来》为标题，刊发报道常德市公安局交警支队“清廉警营”建设工作成效和经验，人民日报客户端、法治日报•法制与新闻网、《道路交通》杂志、新湖南、红网时刻新闻、湖南法治报、常德发布、常德市人民政府网、平安常德、常德公安、常德融媒、澎湃新闻客户端、华声在线、警盾在线、警察与法治、人民交通网、今日头条、百度、网易、腾讯新闻等20多家中央、省、市级政务新媒体和主流网站、报纸也先后对其工作经验进行了广泛推介。
常德公安交警“清廉警营”建设工作亮点
双清创建“3830”工作机制
常德市公安局交警支队紧紧抓住“交警中队”和“交警窗口”， 这两个公安交警部门关键的最基层“小单元”， 率先在全国公安交警系统开展以“管理严、评价优、投诉少、违纪零”为目标，以“3830”为标准的“双清”创建活动。
第一个“3”是指严格落实日常规范管理、民警连带辅警管理、全程监督管理三项制度；“8”是做到“八个严禁”，即严禁执法不公、严禁执法不廉、严禁执法不严、严禁执法不文明、严禁人为设置复杂程序、严禁指定中介或与中介勾连、严禁上班纪律松懈空岗串岗、严禁在执法服务过程中因言行失当造成影响；第二个“3”是投诉率、整改回访率、重复投诉率3个下降；“0”是零违纪。以此将“清廉警营”建设发力到最末端。
大监督格局“1+2+6”工作机制
常德市公安局交警支队探索制定《关于构建新时代交警队伍“1+2+6”大监督格局实施意见》，在全市公安交警系统构建“责任全体系、业务全流程、岗位全覆盖的大监督”工作格局，从体制、机制上加力推动清廉警营建设。
“1”即一个体系统揽大监督格局，体系包括支队党委全面监督、纪检监察专责监督、相关部门职能监督、二层单位日常监督、党员民警民主监督五个层面的责任。“2”即两个系统搭建大监督平台，系统包括自主研发建设交管业务综合监管扩充版平台和全国交警队伍管理信息平台，实行“七结合”和“两同步”，基本实现从岗位到业务，再从业务到岗位大监督闭环管理。“6”即6个机制推动大监督工作。机制包括双联办双交办、“双清”示范创建、定期综合研判、预警阈值熔断、权力运行清单、责任联带奖惩，“六位一体”推动大监督工作，事事贯穿监管，时时盯紧队伍。
队伍内涵式发展“1+4+N”工作机制
近年来，常德公安交警积极探索建立“1+4+N”工作机制，不断推动队伍内涵式发展——
“1”是以优秀警队创建为目标；“4”是指轮岗交流、教育训练、末位警示、推优树典四个机制；“N”是指围绕主题党日、兴趣爱好、体育健康、特别节日、清廉文化、暖心惠警等多个方面开展全警活动。
常德公安交警“清廉警营”建设画出最美风景线
2021年11月30日，常德市公安局交警支队“双清”创建工作经验被《人民日报》第12版以《湖南常德交警推进执法规范化抓作风建设从‘末端’发力》为标题推介常德公安交警“双清”创建工作；
2022年3月18日，《人民公安报交通安全周刊》头版头条以《双清创建全面提升队伍整体素质》为标题推介常德公安交警“双清”创建工作；
2022年10月19日，常德市公安局交警支队《构建大监督格局实施意见》被省公安厅交通警察总队评为全省交警系统十大优秀队伍管理制度之一。
“清廉警营”创建示范带动效应正在凸显，实现了队伍建设和业务工作双促双赢。常德市公安局交警支队两次获省政府真抓实干奖励；获常德市委 “模范机关创建工作先进单位”；涌现出了“全国公安机关成绩突出交警大队”、“全国优秀公安基层单位”交警支队直属一大队；“一星级全国青年文明号”交警支队办公室、交警支队直属四大队事故处理中队；“全国特级优秀人民警察”、“全国公安二级英雄模范”、“全国最美基层民警”曾祥富等先进典型。不久前，曾祥富在北京受到中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平亲切接见。
一条条清廉举措，一道道警务新风，一件件为民实事，常德公安交警将在“不敢腐、不能腐、不想腐”的清廉警营建设中，迎着党的二十大春风，勇毅前行，踔厉奋发，坚守初心使命，为助推平安中国建设迈向更高水平贡献交警力量！（记者：刘玺东 通讯员：唐芳）
