一是坚持以身作则，干部率先垂范。“打铁还需自身硬”，自开展人居环境整治提升行动以来，我镇坚持从干部入手，加强自身垂范。在去年四季度人居环境整治月评中，由镇人居办率先对各村（社区）96名“两委”干部自家房前屋后进行检查全覆盖，现场进行问题交办，并坚持在后续检查中，将村社干部房前屋后纳入必检范围，以过硬的干部自身，推动全辖区环境卫生整治。年后，坚持每月组织机关、站所干部开展机关内务卫生检查大评比，并将检查结果纳入年终绩效奖优罚劣考核依据，号召干部不做“旁观者”，争当“参与者”，积极加入全镇人居环境整治行列中，发挥良好的带头示范作用。
二是坚持宣传覆盖，倡导群众参与。利用宣传建立正确导向，发动群众参与，为常态化保洁提供保障。一方面，充分发挥屋场会作用，在向群众解读整治人居环境的政策及整治内容、标准的同时，与群众“面对面”找问题、听建议，着力解决人居环境整治中存在的突出问题，今年来，全镇已累计召开人居环境整治屋场会325次，实现片组全覆盖。另一方面，利用宣传标语、宣传车等形式继续扩大宣传覆盖面，结合“疫情防控”入户摸排，上门发放《改善人居环境倡议书》2000多份，通过潜移默化的方式，提升群众参与人居环境整治的意识，掀起全镇群众自觉行动、积极参与的热潮。
三是坚持“比学赶超”，营造工作氛围。坚持将学习交流作为推进人居环境整治的重要法宝。一方面，组织交叉“互比”，自2021年第三季度起，我镇坚持每季度开展一次人居“推磨式”检查，组织各村社人居专干参与评分排名，互相查找工作短板，并对问题举一反三，正向促进各村社人居环境整治工作。另一方面，开展交流“互学”，推广楠木村工作方法，发动各村（社区）自发开展交流学习，如水氽洞村组织保洁员、党员代表和村民代表到金山村、柏樟村等先进示范点进行参观学习，同时，坚持落实“日报告”制度，要求各村社在微信工作群里汇报工作进度，进一步营造“比学赶超”的浓厚氛围。
四是坚持兑现奖惩，改进工作作风。落实“红黄牌”挂牌督战制度，明确奖励标准，对开展季度考核前三名的村社落实奖补，向季度第一名的村社授予流动红旗，推动工作进步。坚持推进落实月评季奖，以严格的考核奖惩，促进全镇农村人居环境整治工作常态化、制度化。用活“一周一暗访、一月一通报、一季一互查”机制，在发现问题和解决问题中不断改进工作方法，提高工作水平，并将人居环境每月考核结果纳入村（社区）年度工作考核，作为核算包村干部、村干部工作成绩的重要依据，严格兑现奖惩，强化工作作风，确保工作成效。（赵斌）
