田长制让无职党员有岗，名正言顺。无职党员当网格田长，并不是直接戴帽子、给岗位，还得经过三道关卡。一是自愿申报“试岗”。镇级田长办定向无职党员发布岗位通知，细化至某村某组哪几块田提供网格田长岗位，有意向者可以根据实际情况申报，并试用一个星期。二是严格管理“上岗”。田长办根据农田农户满意度、田地维护情况、种粮情况等综合评判其是否通过试用。合格田长需参加镇农科站的岗前培训，了解田长制的意义，明白要管什么、如何管，以此提高无职党员网格田长的管理能力。三是创新机制“稳岗”。无职党员田长未规定任职期限，管理得好便可以继续管，管理不当便会被淘汰。由镇田长办牵头不定期开展监督检查，收集农户意见，每季度综合评出最佳网格田长，给予表彰奖励，对于农户评价不高，工作效果不佳的田长，给予工作指导，并组织向优秀田长学习，学习后仍然不妥，则淘汰另选他人。
田长制让无职党员有为，效果明显。田长制激发了无职党员干事活力，主动积极作为，在“两非”整治、抗旱等工作中起到了重要作用。今年夏季高温少雨，盐井镇旱情严重，生产用水供不应求，农民心急如焚，用水矛盾突出，此时，一群无职党员田长走到田间山地，安抚群众情绪，秉持公正态度合理解决用水矛盾纠纷，同时利用“自己人”优势，科学指导农民挖水渠、引水源，调度每一亩田的灌溉时长，在保粮的基础上，让每一亩地都“解渴”，他们深入抗旱的“最后一公里”，牢牢扛稳了盐井粮食安全重任。（澧县盐井镇）
