“常德市劳动人事争议仲裁依法公开审理申请人黄某与被申请人广东某公司劳动争议一案现在开始开庭……”9月15日，一场模拟劳动争议仲裁庭审在金健米业股份有限公司“开庭”。这是常德市劳动人事争议仲裁院开展的“庭审入园区 送法进企业”活动内容之一。来自常德经开区的70家企业、140名人资负责人和劳资专员到场学习。
此次“庭审入园区 送法进企业”活动采取现场政策宣讲和线上同步直播的方式进行，旨在引导企业规范用工，防范化解用工风险。在模拟庭审环节，双方当事人进行了举证、质证、调查提问、仲裁庭辩论、庭上调解等程序，仲裁员根据调查情况，围绕双方争议焦点，依法进行“开庭”审理，让在场人员直观感受了劳动争议案件的处理过程。
随后，常德市劳动人事争议仲裁院仲裁员以《<劳动合同法>解读及实务分析》为题，以案释法，为大家讲授了《劳动合同法》制定及修订情况，解读了劳动合同的效力、解除劳动合同的情形等重点条款，并就单位招聘、约定参保、疫情期间工资发放等人资管理实务问题进行了详细讲解。
“员工医疗期的工资要如何发放？”“员工生病出院后主动要求回公司上班，但医院认为其暂时不能工作，这种情况要怎么处理？”在互动提问环节，在场人员围绕劳动合同订立、员工薪酬管理、劳动争议纠纷处置等有关事项提出问题，市劳动人事争议仲裁院相关负责人和仲裁员逐一进行了专业解答。
“这样的活动很有意义，专家们针对一些劳动用工疑难问题，提出了专业的处理方式，让我们进一步学习了相关法律法规。”云锦集团人资总监表示，公司将进一步规范用工，优化工作制度，防范用工风险，着力构建和谐劳动关系。（记者：刘玺东 通讯员：魏政 陈忠）
