当劳务关系一方是用人单位，另一方是自然人时，其外在表现形式与劳动关系非常相似，表面上都是自然人一方提供劳动力，用人单位一方支付报酬。在此情况下，劳动者一方主张与公司存在事实劳动关系时，双方之间是劳务关系还是劳动关系?
案情简介：
2014年12月刘某进入汪汪公司（化名）从事搬运物资工作，双方未签订书面协议。对于工作报酬，双方口头约定每周工作2天，每天大约4—6小时，没有搬运任务时无需报到，报酬是包干每月1600元。公司没有考勤，待搬运事务做完就离开。若刘某需要早点下班，中午也可以加班。
2021年4月，因汪汪公司迁入新址不再需要物资搬运，刘某停止工作。同年10月，刘某就解除工作关系后，涉及相关待遇补偿、社会保险待遇补偿发生争议，申请劳动仲裁。2022年1月，津市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，驳回刘某的全部仲裁请求。刘某向法院提起诉讼，要求1、汪汪公司支付刘某未签订劳动合同二倍工资；2、 解除劳动合同经济补偿金12个月。
法官经审理认为：搬运生活物资，并不是汪汪公司经营范围，刘某在从事具体搬运工作时处于灵活、自主状态，并不受汪汪公司管理。刘某也不接受汪汪公司的考勤，无须在汪汪公司的管理、指挥、监督下劳动，且汪汪公司制定的各项劳动规章制度对刘某也没有约束力，汪汪公司对刘某不具有用工管理权，刘某与汪汪公司之间不具备劳动关系的法律特征，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，刘某的诉讼请求于法无据，据此，法院驳回刘某的全部诉讼请求。
法官提醒：
劳务关系与劳动关系存在着本质的区别，对是否劳动关系的认定最终都落实于实质，而非形式。 在劳务合同中，双方是平等的民事法律关系，不存在隶属关系，劳动者不接受单位管理，不受单位规章制度约束，提供劳务一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，劳动风险责任自行承担，而劳动关系正好与之相反。建议工友在务工时尽量明确与用工单位的用工性质，并签署书面协议，在合同中明确规定工作性质、时间期限，工作内容，报酬标准，结算期限等，以更好地保护自己的合法权益。（通讯员：庞芳 贺博）
