7月8日-11日，由湖南省护理学会举办的第七届潇湘护理高峰论坛在桃源举行。本届潇湘护理高峰论坛的主题为“走进基层·携手并进·共赢发展”，邀请国内外知名教授齐聚一堂，碰撞思想、交流经验。同时，还举办了优秀护理管理案例竞赛等，形式多元、精彩纷呈，为参会者呈现了一场护理管理创新领域的顶级盛会。
常德市第四人民医院感染科在护理部主任李元香的指导下，凭借选送的护理管理案例《基于人文护理的科研护士岗位管理模式的探索与实践》，获得本次潇湘护理高峰论坛优秀管理案例奖。
据悉，《基于人文护理的科研护士岗位管理模式的探索与实践》案例起源于2020年，该院组织开展人文医院建设年活动，5月26日，感染科的科研项目《医疗-患者-家属三位一体的管理方式对肺结核患者》正式启动，两项医院中心工作契合一起，感染科迅速理清工作思路，调整护理人员架构，在全院率先试点设立“科研护士”岗位。通过对科研护士岗位的设置，采取“专职”“兼职”并举，科研护士人从何来？如何选拔和培养？如何保障科研护士工作的积极性？是设置这一岗位时必须面对的重要问题。经过多方征求意见，感染科制定出了一套“选拔-培养-任用-考核评价”的科研护士岗位管理模式和科学合理的绩效管理方案。“四位一体”管理模式的探索，加强科研护士赋能管理，重视人文护理品质提升，契合人文医院建设年，感染科有力推动了护理科研的发展。不仅如此，科研护士岗的设置，还为高学历护士职业发展提供了一条清晰路径。与此同时，科室选拔一批临床一线优秀护理人员，培养其成为科研护士的储备人选。
感染科护理科研团队结合人文医院建设内涵，专注实践、积极探索、奋发进取，用认真、严谨的态度，解决了专科难题，真正做到了“科研必须从工作中来，到工作中去”，不仅展现了医院人文护理的风采，更提升了护理科研水平。
“希望我们未来能更多更好地参与各级护理质量管理优秀案例比赛，开拓医院护理创新管理的新思路，让大家能够借鉴优秀案例的改进方法，灵活运用到护理质量持续改进的工作中，以科研带动质量改善落地，以人才促进服务品质提升，以精进的业务素质、切实的改善成效，为患者安全保驾护航。”常德市第四人民医院护理部主任李元香说。
来源：常德市第四人民医院
编辑整理：易赛楠
