法制周刊

湖南芙蓉律师事务所第一期“主任特训营”圆满成功

来源:法制周刊     发布时间:2019-06-04 15:27:16
摘要:为进一步加强与律界同行和其他业界精英交流学习,湖南芙蓉律师事务所继推出芙蓉沙龙、芙蓉讲师活动后,进一步创新升级,迈出坚毅拓展步伐,推出“主任特训营”系列活动。6月1至2日,芙蓉律师事务所第一期“主任特训营”在长沙总所进行,各地律师同行和业界精英欢聚一堂。6月1日晚,各律师同行及业界精英从深圳、广州、岳阳、娄底等地,不辞辛劳,风尘仆仆赶来。第一期主任特训营,受到同行和其他业界精英的积极参与,报名人数比预期...

 

为进一步加强与律界同行和其他业界精英交流学习,湖南芙蓉律师事务所继推出芙蓉沙龙、芙蓉讲师活动后,进一步创新升级,迈出坚毅拓展步伐,推出“主任特训营”系列活动。6月1至2日,芙蓉律师事务所第一期“主任特训营”在长沙总所进行,各地律师同行和业界精英欢聚一堂。

6月1日晚,各律师同行及业界精英从深圳、广州、岳阳、娄底等地,不辞辛劳,风尘仆仆赶来。第一期主任特训营,受到同行和其他业界精英的积极参与,报名人数比预期超过六名。

6月2日,特训营活动正式开始。一天活动满满,围绕新所设立、律师招募、业务拓展、律所管理四大方面主题,各位律师同行及业界精英侃侃而谈。针对新所立问题,来自芙蓉律所(湘潭)分所的张烔主任结合湘潭分所的发展实际,畅谈发展构想。其认为新所设立,基本原则是务实、不铺张,突显品牌形象。芙蓉律师事务所始于1956年,有很长的发展成长历史,品牌价值及优良传统都是宝贵的财富,值得珍惜和传承。湖南三浦律师事务所王利华律师、汇业(长沙)律所王刚律师等都作了精彩发言。

关于律师招募,本期参与活动的律师有很多丰富经验。周旺律师讲到,他以往主要做法是充分运用传统电视广告等媒体、微信公众号等自媒体广泛发布信息。通过商会 、法检等业界重点人群介绍引进,周树辉律师补充谈到,老乡会、校友会、重点行业领域都是招募律师及拓展案源的重要阵地。此外,招募律师也可利用律协等官网平台发布信息,吸引业内人才的关注,目标性很强。

谈及业务拓展,每个律师及其他业界的精英都有很深的感触。业务拓展,是每一名律师都不能回避,且整个执业生涯都需要学习和掌握的技能。每个人方式各式,各显神通。归纳总结各位律师朋友观点,陈平凡主任认为,律师业务要拓展,首先需要认识人,被人认识,即发展人脉资源,只有被越来越多的人认识并认可,业务才会源源不断。传统的律师营销有三件宝:出书、讲座、公益诉讼。传统的方法在当今仍有用,但当前形式更多,可以综合利用自媒体、专业网站等推广,其次要多通过商/协会等渠道借力。此外,要结合自身优势开发重点客户且服务好现有客户,特别是重点客户。律师业务一定要精湛,业务能力是基础,芙蓉律师每周一芙蓉沙龙,分享讨论案件,为律师业务水平锤炼提供了很好的平台。最后,业务推广往往是多因一果,做了也不一定就立马有回报,但什么都不做,注定什么都成不了,下的功夫多了,自然会有意想不到的收获。年轻律师要将眼光放长远,不要计较一时得失,多干多实践,自然会有出路。

活动最后分享及讨论的主题是律师的管理,在场各律所主任普通认为,律师管理是最简单也是最难的。律师普遍都是守规矩的人,但也是个性很强的人。律所既要懂人性化管理又要能制度化管理。律所与律师,律师与律师间要分好利,要相互协作。王坚强等几名来自地州市的律师谈到,在小地方,不少律师事务所管理还比较混乱,律师人才流失,有的甚至团队流失情况不少见。而律所的竞争说到底就是人才的竞争,人才流失是律所极大的损失。

如何吸引和管理好人才是律所能否发展好的关键,相信每一个律所都在不断总结和探索。芙蓉律师事务所在2017年有了全新的发展面貌,律所办公场地,律师人数,分所数量都有大幅提升。陈平凡主任观点是:律所与其说是管理,不如说是服务,把每一名律师服务好了,律所就管理好了。芙蓉律所的经验做法主要是,不断完善的管理制度,体现人文关怀。其中最为有创新管理制度,即律所的人才培养计划、积分晋升制度等等,在制度不断完善后,律所管理便有章可循。芙蓉永远是一个开放的平台,同行都是战友,不是对手。芙蓉愿意把管理经验大方地拿出来与参训的所有律师同仁分享交流探讨,各律所也可以结合实际借鉴引用。

据悉,芙蓉主任特训营今后还会继续开展下去,旨在给所有来参加的嘉宾们提供一个很好的交流平台,能让每位嘉宾兴致勃勃来,开开心心交流,依依不舍离开。同时芙蓉永远敞开怀抱,热情接纳每一位愿意加入芙蓉的同仁。(记者:刘玺东 通讯员:钟志旭)

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