法制周刊

湖南芙蓉律师事务所主任陈平凡分享探讨“破解传统激励困局之法”

来源:法制周刊     发布时间:2019-11-07 15:35:35
摘要:如何让公司规模扩大,公司又如何留住、吸引人才,对股权运用何种分配模式才能保证自己对公司的控制权,一个优秀的企业家一定会对这些问题进行深入思考,这也是让企业家们头疼的问题。11月5日,湖南芙蓉律师事务所主任陈平凡律师在美巴吖的组织下进行芙蓉法商沙龙第二期的宣讲活动。本次沙龙陈平凡从股权激励的意义开始讲述,之后通过华为公司持股结构分析华为公司在发展过程中产生的问题,以及如何通过实施股权激励计划来使华为度过...

 

如何让公司规模扩大,公司又如何留住、吸引人才,对股权运用何种分配模式才能保证自己对公司的控制权,一个优秀的企业家一定会对这些问题进行深入思考,这也是让企业家们头疼的问题。11月5日,湖南芙蓉律师事务所主任陈平凡律师在美巴吖的组织下进行芙蓉法商沙龙第二期的宣讲活动。

本次沙龙陈平凡从股权激励的意义开始讲述,之后通过华为公司持股结构分析华为公司在发展过程中产生的问题,以及如何通过实施股权激励计划来使华为度过困境。在分析了华为的持股结构后陈律师又具体分析了华为TUP计划以及动态股权治理平台。将TUP计划与传统的股权激励进行对比,表述了TUP计划不能完全替代虚拟受限股,以及两者结合才能陪伴华为走的更远的独到见解。

在分享过程中,陈平凡用充满幽默风趣而又干货满满的语言获得了满堂喝彩。分享过后,学员们与他积极互动,踊跃提出了自己的问题,陈平凡运用自己在法律实践中积累的丰富阅历和深厚的理论功底为各位学员一一进行了解答。

讲座结束后,陈平凡与各位学员在芙蓉律师事务所合影,学员们纷纷表示收获满满,也期待陈律师为大家带来下一次分享。(记者:易赛楠 通讯员:侯伯丽)

责任编辑:刘玺东