16:30PM交流开放日(第28期)
3月29日,芙蓉律师事务所举办第二十八期开放日活动。活动由孙治钢律师主持,参会人员是来自多家律所的八位资深律师和年轻律师,就律师的发展规划,律师的发展模式等问题展开讨论,互相交流经验与观点。
活动开始之前,由发展部人事专干曾媛媛带领参会的律师参观律所的接待大厅、文化墙和荣誉墙等区域,体验芙蓉律所文化、感受芙蓉律所情怀。
参会人员参观结束后,大家落座贵宾厅,由发展部宣传专干刘海艳从“芙蓉历史”、“芙蓉理念”、“芙蓉规模”、“芙蓉服务”、“芙蓉制度”、“芙蓉场景”、“芙蓉荣誉”七个方面详细介绍的介绍了芙蓉所。
交流会开始之前,孙治钢律师对参会律师表示欢迎,并邀请参会律师先进行自我介绍。
孙治钢律师在律师的发展方向的讨论中表示,在团队中要找准自己的方向,前期需要不断的摸索,不断的学习,并且要多多提升自己的专业能力,打好自己的基础。讲到专业化发展时,孙治钢律师则认为,刚开始不要拘泥于一种类型,不要格式化。要尽可能的多去做不同的案子,通过积累达到一定的经验,从而去提升自己。有了大量的经验积累,再往专业化发展就更容易也不容易走弯路。
谈到案源拓展方面,孙治钢律师表示,作为律师,主要是把案子做好,做好服务,长期下来,获得案源就不难。其次不要羞于说自己的职业,要勇于充分地展示宣传自己。
夜幕降临,大家交谈甚欢,活动也逐渐接近尾声。活动结束后,孙治钢律师与大家合影留念。
18:00PM 周例会(第381期)
3月29日晚,芙蓉律师事务所周一案例研讨会如期举行,本次周例会由欧阳丽律师担任导师,围绕分别属于劳动纠纷和民间借贷纠纷、确认合同效力的三个案例展开讨论,各位律师、专业教授针对此次例会提出的三个案例进行了激烈的讨论,从各自的专业角度各抒己见,到会成员均感受益颇多。
案例节选
2021年1月1日申请人与被申请人签订2021年1月1日起至2021年12月31日止的劳动合同。
2021年3月16日,被申请人无故告知申请人,其已经自动离职。
被申请人的擅自离职行为违反了《员工手册》相关规定。
被申请人未办理任何离职手续和工作上的交接手续,也未尽提前告知的义务,造成申请人严重的客源流失和经济损失。
被申请人擅自离职后对申请人提供的员工宿舍有一定损毁,也未归还申请人员工宿舍的钥匙,申请人支出了对房屋进行清洁整理、更换门锁等相关费用。
问题
1、通过邮寄《催促员工上班通知书》,有快递单号但不确定对方是否收到,是否仍需要补足程序,补发《催促员工上班通知书》?
2、申请人是否需要补发《解除劳动合同通知书》?还是直接在仲裁申请书中列明?
3、《员工手册》未经民主程序,仅组织员工学习打卡签到内容,效力是否会有瑕疵?有无补救的办法?
4、申请人的损失仅有公司工作人员的手写记录,如何举证申请人的损失与被申请人有直接关系?
来源:芙蓉律师事务所
编辑整理:易赛楠