2023年6月12日，湖南芙蓉律师事务所每周案例研讨会如期开展，本次例会由律所合伙人、监事、女律师工作委员会副会长任新华律师与律所合伙人、涉外法律事务部副部长叶赛兰律师担任导师。
例会的开始，是由谢文辉律师团队的卢晓迦律师分享《电子竞技合规法律服务》，卢律师从电竞俱乐部的统筹规范、管理问题、电竞俱乐部与电竞选手签订的合同性质、电竞俱乐部选手管理风险问题三个方面为大家介绍了电子竞技以及现如今常见的问题，卢律师表示本次版本的法律服务产品还是一个初步版本，将会继续完善。
随后，1号团队非诉部门诉讼组组长杨嘉倩律师分享了《交通事故案件办案指引》，杨律师以自身承办经验出发，认为当事人在发生交通事故时，律师首先要关注交通事故发生的时间、地点、事故经过、损害结果、各方交通参与方式、责任认定情况、涉案车辆的保险等；事故伤亡情况；具备起诉条件的，询问医疗费花费和医疗费垫付情况；当事人基本信息；是否入院治疗、住院的相关信息；治疗程序的是否完结，可能构成的伤残情况；财产损失及其他费用支出情况；当事人对案件结果的预期等，最后结合具体情况，律师给出适当的建议。
另外，杨律师对于交通事故的处理阶段，在简易事故和一般事故的流程上作出了较为细致的分享。在不同主体发生的交通事故时如何认定损害赔偿主体，结合具体案例同样作出了分享。最后杨律师分享了最高院民一庭：关于交通事故案件的5个实务问题解答（2022版）。
例会最后，湖南芙蓉律师事务所智胜律法团王艳律师以一起劳动争议案件展开了讨论。劳动者2012年6月入职A公司，2015年入职B公司，2020年入职C公司（委托人），2022年12月C公司以劳动者达到法定退休年龄为由通知劳动合同到期后终止，后于2023年1月5日终止劳动关系。C公司用工期间，因疫情原因及劳动者缺勤等情况，存在个别月份实际发放工资低于最低工资标准的情况。如未达到满勤，当月社保公积金单位承担部分，由劳动者自行承担，劳动者无异议。劳动者现申请劳动仲裁，要求C公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿、支付2020年-2022年未全额支付的劳动报酬、返还其自行垫付的部分社保和公积金费用。
王艳律师提出：C公司以劳动者达到法定年龄为由不续签，是否构成违法解除？是否需要支付经济赔偿金或补偿金？劳动者是否能变更诉讼请求，以公司未足额发放工资为由主张解除关系，要求支付经济补偿？
指导律师和其他律师一致认为C公司不构成违法解除劳动合同，C公司未违反法律规定，但如果劳动者在一审阶段变更诉讼请求，要求经济补偿，C公司可以未经过劳动仲裁前置程序进行抗辩，要求重新进行劳动仲裁。
本次例会，不仅有法律服务产品的路演，还有案件承办经验的分享，和正在承办案件的讨论。相信参会实习律师们本次例会收获颇丰！（陈鑫）
