在当前灵活用工趋势加剧的背景下，劳务派遣作为一种非典型用工方式广泛应用于国有中大型企业和上市公司中。然而，这种模式也给劳动者的权益维护带来了诸多不便与困扰。为更好地维护劳动者的权益，6月26日，湖南芙蓉（株洲）律师事务所举办了以“劳务派遣中如何确认劳动关系”为主题的案例学习会。
此次学习会由株洲分所主任张鹏主讲，张鹏通过多个真实办理的劳动争议案件，系统梳理了在劳务派遣用工模式下，劳动者、派遣单位和用工单位三方之间的法律关系边界，并重点解读了《劳动合同法》第五章关于劳务派遣的特别规定，以及最高人民法院相关司法解释和地方司法实践中的裁判标准。
张鹏指出，在现实生活中由于派遣单位资质不全、派遣岗位设置不规范、实际用工管理模糊等问题频发，导致劳动者维权时难以明确责任主体，甚至出现“三不管”的尴尬局面。他强调：“劳动关系的认定不应仅依据合同形式，而应从实质上考察是否存在人格从属性、经济从属性和组织从属性。”
针对国有中大型企业、上市公司等背景复杂的用人单位，张鹏指出，在代理劳动者维权案件时，律师应特别注重证据链条的完整性与逻辑严密性。他从实务角度出发，提出以下关键审查要点：一是收集用工单位对劳动者的管理痕迹；二是比对派遣协议与实际履行情况；三是严格审查派遣单位资质及社保缴纳情况；四是分析连续用工期限及派遣比例；五是重点关注工伤、欠薪、解除终止等敏感事项中用工单位与派遣单位之间的责任划分，防范责任推诿，保障劳动者合法权益。
张鹏强调：“我们要用法律之眼穿透合同表面，还原真实的用工关系，切实维护劳动者的合法权益。”
此次培训不仅是一次理论与实务相结合的深度交流，也体现了湖南芙蓉（株洲）律师事务所在劳动法领域的专业深耕与社会责任担当。未来，律所将持续开展类似的专业研讨活动，不断提升团队办案能力和理论素养，积极回应新时代劳动关系法治化发展的现实需求。
来源：指尖新闻
作者：张思哲
编辑：易赛楠
