常德市公安局交通警察支队直属一大队是一支有着光荣传统的基层警队，建队20年来各项工作长期稳居省市前列。近年来，大队紧密结合基层警队实际，通过抓党建引领、制度建设、专项整治、管理创新、廉洁文化建设等措施，着力推动交警队伍政治生态风清气正、权力运行公开规范、营商环境廉洁高效，全力打造清廉交警队伍。2021年以来，大队荣获全国优秀公安基层单位、全国公安机关成绩突出交警大队、公安集体二等功、全市先进基层党组织等多项荣誉，充分展示了新时代这支警队不忘初心、牢记使命、忠诚履职、廉政为民的铁血本色。
突出党建引领，狠抓廉政建设。大队始终坚持党建引领清廉警队创建工作，将创建工作作为践行以人民为中心发展理念、执法理念和规范执法的重要载体，并全程贯穿于队伍管理全过程。大队坚持清廉警队创建工作党总支书记、支部书记“一把手”负责制，层层签订廉政承诺书，压实廉政建设责任。大队按照“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，结合大队实际在充分酝酿，征求广大警员意见建议后，形成了“忠诚、廉洁、文明、公正”的队训要求全队做到“廉政在身边、法规在心中”，全面打造风清气正的警营，让群众在每一起交通执法中感受公平正义，在每一项交管业务办理中感受热情服务。
突出制度建设，提高风险防控。大队结合专业警种执法特性和区域承载特情，不断完善队伍管理、执法工作等制度规范，使各执法岗位人员行事有执行标准，评比有依有据，检查有考量有尺度，防控廉政风险漏洞。大队落实党总支主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责” 3张责任清单，推动全面从严治党工作向纵深发展。大队建立由大队领导联部门、部门负责人联民警、民警联辅警的“三联机制”，实行责任联带；同时推行由值班大队领导主考、部门负责人常考、民辅警互考的“三考”考核机制，严格日常管理，把权力装进制度的“笼子”，用制度管人管事，树立交警的良好形象，保持队伍的纯洁性和先进性。
突出实践创新，打造管理亮点。大队以清廉机关创建和交警“双清”创建（清廉交警中队、清廉交警窗口）等活动为载体，将创建工作转换成真正为人民群众办实事、办好事的实绩。大队7个业务中队（窗口）全部达标全市交警系统清廉中队（窗口），其中有4个为清廉示范单位。大队在全市公安交警系统窗口首创推出业务办理满意度评价体系，在每笔业务办理完成后，窗口警员主动引导办事群众使用评价器，根据服务质量自主选择“非常满意、满意、一般、不满意”等评价结果，及时精准发现服务过程中存在的问题和不足，建立起问题研判分析、交办治理等工作制度，构建起较为完善的窗口服务“评价体系”。该体系运行近一年来，窗口执法服务满意度达98.95%以上，窗口打造成了全市交警系统“作风的示范、效率的平台、廉洁的窗口”，荣获全市巾帼文明岗、全市公安机关五星级政务窗口等多项荣誉称号。
突出文化建设，厚实强警底蕴。大队以习近平总书记重要训词精神为指引，通过常态化开展主题党日、党史学习教育和警示教育等活动，以理想信念筑牢清廉之根，引导民警辅警心存敬畏“不敢腐”、恪守制度“不能腐”、廉洁自觉“不想腐”，知廉于心、践廉于行。大队组织“廉洁故事诵写讲”大赛，开展廉洁交警、廉洁家风、廉洁家庭等评选，多形式、多渠道筑牢公安民警拒腐防变的防线。大队打造荣誉室，廉洁文化长廊，用革命文化激活和传承廉洁基因，充分展现人民警察克己奉公、廉洁勤政、无私奉献的良好形象。大队开展道德讲堂、学习英模等活动，形成崇尚、学习、争做英雄的浓厚氛围，为做好防风险、保畅安、护稳定等各项工作汇聚起了强大动力。（记者：刘玺东 通讯员：刘小满）
