工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，长期以来，常德市工商局武陵分局工会通过发挥工会职能作用，营造“家”的氛围，不断改善民生、提高职工素质、优化队伍结构，大大激发了职工干事创业的潜能。干部干事有了底气、工作生活有了归宿感、工商服务经济有成就自豪感。
一、以活动为载体，增强团队凝聚力
近年来，常德市工商局武陵分局工会紧紧围绕工作大局，全面履行职能，激发干部职工的劳动热情，创造潜能，争创一流业绩，充分发挥好党与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用，并始终把团结引导广大职工为加快武陵区跨越式发展作为根本任务，广泛开展了争做“五型工商人”、争当“五个排头兵”活动、“红盾利剑”打假专项行动、“双随机、一公开”监管工作、12315系统平台抽查考核工作、创造性地开展群众性文体活动等等。2017年6月28日，分局工会组织开展了“迎七一环柳叶湖5千米跑步竞赛活动”，组织新党员宣誓，老党员重温入党誓词，包括非公党建组织成员共有217名选手参加，共有26名选手取得男女一、二、三等奖的好成绩。展现了分局广大干部职工团结协作、创先争优的精神风貌。此项活动，不仅展示了全局干部职工精神风貌和团队意识，而且最大限度地激发了广大干部职工“想干事、敢干事、能干事”的活力，提高了干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。
二、以送温暖为抓手，营造温暖职工之家
暖心就能赢得民心，就能激发干事创业的干劲。为此，分局党委书记、局长蒋俊，高度重视传送温暖、改善民生的工作。局里在资金极度紧缺的情况下，逐步增加慰问金额度，帮困难干部职工度难关。近年来，武陵分局慰问内容逐年丰富，慰问形式不断变化，慰问对象不断增多。尤其是近年来，送温暖活动由最初的元旦、春节走访慰问困难职工，发展到如今的“春送物质、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”常态化工作，成为分局工会一项贯穿全年，集困难职工、助学帮扶、维权为一体的系统工程，受益职工群众的数量和受益程度不断提升，起到了解难帮困、雪中送炭的作用。去年8月，分局退休干部肖友元的孙子收到了一所大学的录取通知书，全家人都高兴了一阵子，但是，当看到学费单时，肖友元那颗激动的心在一瞬间被浇灭了，昂贵的学费就像一块大石头压在了他的心上，格外沉重。他上有老下有小，全家就凭他一个人的工资，儿子常年生病，老伴又没有生活来源，看到懂事的孙子，无助而无奈。开学的日子一天天临近，学费没有着落，肖友元焦急万分。就在这个“节骨眼”上，是局工会给他一家带来了希望。工会得知老肖一家的情况后，副局长袁一华带领工会的同志走进老肖家中慰问，还在全局开展“金秋助学”活动，为其孙子筹齐了学费，肖友元脸上终于绽开了久违的笑容。近年来，分局总是千方百计地筹集资金，让分局所有考上大学的干部职工子女不因交不起学费而辍学。在工会的协调下，全局先后有7名困难户家庭学生得到资助上了大学。在分局，人人都会感觉“家”的温馨，“家”的情感。
三、以保障权益为手段，切实排解职工困难
今年5月，分局党委提出“机关干部下基层，真心实意解难题”活动。班子成员，特别是一把手，带着感情下基层，深入基层，心向基层，情系基层，劲往基层使，钱往基层用，确保政策、待遇、经费和工作重心“四倾斜”。在分局党委的领导下，工会组织自我施压，主动作为，做好了一系列得人心、暖人心、顺人心、稳人心的工作。工会针对实际情况，对干部职工提出的合理化建议逐一解答，并出台具体措施加以解决。干部职工的建议得到了分局党委的尊重，干部权益得到了保障。因此，干部职工气顺劲足，投入更多热情、更多的心思于本职工作，为地方经济服务。分局的事业也彰显出勃勃生机生机。同时，分局工会通过职工培训、技能比武、技术创新、合理化建议等形式，提高干部职工整体素质，增强了主人翁意识，优化了队伍结构，从而提高了干部的综合能力和办事效率。
四、以脱贫为目标，着力推进精准扶贫
为认真贯彻落实武陵区委区政府关于做好精准扶贫工作的相关要求，分局工会在工作中将困难职工帮扶工作按精准扶贫要求进行周密部署、安排，并将困难职工解困脱困工作做实、做细。今年2月，局长蒋俊、副局长袁一华带领工会的同志，深入到12户特困干部职工家中，问寒问暖，帮助他们解决实际困难，并给每人送出慰问金500元。蒋俊局长明确表示，分局工会要以改善困难职工生产生活条件为重点，真心实意为他们脱贫致富，想千方设百计，多渠道、多途径为他们争取资金和项目，确保年底实现解困脱困的比例达到建档困难干部职工的20%以上目标，最终达到2020年底在档困难干部职工100%解困脱困。为此，分局工会就精准识别困难干部职工，明确帮扶主体，落实帮扶措施，做好建档立卡等工作对基层工商所进行指导。在工作中要求基层工商所注意以下几个方面的问题：一是在帮扶对象上应把握“四个类型”，即：符合低保条件的困难职工、患重特大疾病或遭受意外事故的困难职工、生活遇到特殊困难的职工、子女下岗失业或其他原因造成生活困难的职工。二是在帮扶措施上严格做到“一户一策、户策对待”，即一户一档案、一户一计划、一户一措施，因户施策，分类帮扶。三是在帮扶方式上做到“一对一，结对帮扶”，即：确保每个困难职工家庭都有联系局长带队，分管股室、所帮扶，都有解困脱困责任人，坚持一帮到底，不脱贫、不收兵。去年春节前，退休多年的原分局副局长杨年生因长期患病，加上女儿也一直患病在家，袁局长硬是背着大米沿着狭窄的楼梯道爬上五楼，将慰问品和慰问金送给杨连生和他的家人手中，杨老眼含泪水用颤抖的双手紧紧握住蒋俊局长等人的手，一个劲地说：“谢谢组织，谢谢工会！”多年来，分局工会不管工作再怎么繁忙，不管天气再如何恶劣，每年上门走访慰问已经成为惯例。(作者系常德市工商局武陵分局工会主席 许湘涟)
